tuningblog.eu مجلتك حول ضبط السيارة
تم التحديث مؤخرًا في 6 مايو 2024 الساعة 07:51 صباحًا
في الأساس، يهدف مديرو الأساطيل بشكل طبيعي إلى تقليل الحوادث والأضرار التي تلحق بسيارات الشركة قدر الإمكان. ومع ذلك، فمن الواضح أن تأثيرها محدود فقط على سلوك الموظفين أو سائقي السيارات. ومع ذلك، من أجل زيادة هذا قليلاً على الأقل، يمكنك فرض خصومات على مستخدمي سيارات الشركة إذا قاموا بإتلاف سيارة الشركة، سواء نتيجة لحادث أو حادث آخر. ومع ذلك، هناك بعض المتطلبات واللوائح التي يجب مراعاتها. المقالة التالية تشرح ما هي هذه.
قابل للخصم لمزيد من السلوك الحذر
إذا تم الاتفاق على خصم لمستخدمي سيارات الشركة، فهذه طريقة شائعة لتقليل تكرار الأضرار في الأسطول. يعامل بعض سائقي سيارات الشركة المركبات بإهمال تام، وهو ما يتجلى، على سبيل المثال، في حدوث أضرار متكررة في مواقف السيارات. ومع ذلك، إذا علم الموظفون أنه سيُطلب منهم الدفع في حالة تلف السيارة، فإن هذا عادةً ما يقودهم إلى التعامل مع سيارتهم بعناية ومسؤولية أكبر.
من الممكن فرض خصم وفقًا لمتطلبات قانون العمل عند المطالبة ضد الموظفين في حالة الإضرار بممتلكات الشركة. ومع ذلك، يلعب تأمين سيارات الشركة أيضًا دورًا في هذه المشكلة - فليس من الممكن دائمًا الاتفاق على مبلغ قابل للخصم
كيف يمكن الاتفاق على الخصم؟
في الأساس، ليس من الصعب بشكل خاص الاتفاق على مبلغ قابل للخصم عن الأضرار التي لحقت بمركبات المجمع أو الشركة. كل ما هو مطلوب هو اتفاقية تعاقدية مقابلة. إذا كانت الشركة تستخدم سيارات الشركة المخصصة بشكل فردي، فإن اتفاقية نقل الاستخدام تكون مناسبة لدمج اللوائح المقابلة. ما يعادل ذلك بالنسبة لمركبات البلياردو هو اتفاقية الاستخدام العامة.
بالمناسبة، هذه العقود سهلة بشكل خاص اليوم مع العقود المعاصرة برنامج إدارة الأسطول إدارة وتنظيم. ومع ذلك، إذا حدد صاحب العمل من جانب واحد مثل هذه الاتفاقية التعاقدية للموظفين، فيجب أيضًا مراعاة معيار الشروط والأحكام العامة فيما يتعلق بفعاليتها. ليس من غير المألوف أن يحاول الموظفون الدفاع عن أنفسهم ضد الخصومات المفروضة عليهم، والتي غالبا ما تنتهي بإجراءات المحكمة.
متى يكون الخصم ممكنا عموما؟
ما إذا كان يمكن مطالبة الموظفين عمومًا بدفع مبلغ قابل للخصم في حالة حدوث ضرر أو حوادث تتعلق بمركبات الشركة يعتمد في المقام الأول على نوع التأمين على المركبات. هل تغطيهم المسؤولية فقط أم أن هناك تأمين جزئي أو شامل؟ والعامل الحاسم هو ما ينص عليه عقد التأمين المعني للخصم. يتم إبرام عقد التأمين فقط بين صاحب العمل وشركة التأمين. لا يلعب الموظف في البداية أي دور في هذا. لذلك من المهم أخذ متطلبات قانون العمل في الاعتبار عندما يتعلق الأمر بتمرير الخصم المنصوص عليه في عقد التأمين للموظفين.
إذا كانت سيارات الشركة لديها تأمين المسؤولية فقط، فلا توجد عمومًا إمكانية تحويل المبلغ المقتطع إلى الموظفين أو سائقي المركبات. عادة ما يتم الاتفاق على الخصومات في عقود تأمين المسؤولية لتقليل أقساط التأمين الشهرية، ولهذا السبب لا يمكن نقلها. لكن الوضع مختلف مع التأمين الجزئي والشامل. يتم تحديد مدى ارتفاع المبلغ القابل للخصم بوضوح في عقود التأمين ذات الصلة. من المنطقي تضمين نقل المبلغ المقتطع عند صياغة اتفاقية النقل. ومع ذلك، يجب على مديري الأسطول دائمًا طلب المشورة القانونية في هذا السياق.
مبلغ الخصم لمستخدمي سيارات الشركة
بالطبع، من المثير للاهتمام أيضًا معرفة مدى ارتفاع المبلغ المقتطع بالنسبة لمستخدمي سيارات الشركة. غالبًا ما يكون هناك افتراض بين مديري الأسطول بأن مبلغ الخصم هو العامل الحاسم في تحديد ما إذا كانت اللوائح غير فعالة أو فعالة. ومع ذلك، هذا صحيح جزئيا فقط. على سبيل المثال، من الممكن بسهولة مطالبة مستخدمي سيارات الشركة بدفع مبلغ قابل للخصم قدره 500 يورو في حالة وقوع حوادث أو تلف لسيارة الشركة. لقد قررت محكمة العمل في هامبورغ هذا الأمر بالفعل. ووفقا للمحكمة، فإن هذا المبلغ لن يمثل عبئا غير معقول على الموظف.
قال القضاة أيضًا إن اللوائح لا تنطبق فقط على الحوادث التي تكون بسبب خطأك بالكامل. ويجب توضيح مسألة الذنب من قبل شركة التأمين المعنية، حيث أنها تتمتع بالخبرة المهنية اللازمة. ومع ذلك، بمجرد سداد التأمين الشامل بالكامل، يصبح المبلغ المقتطع مستحقًا أيضًا، والذي يمكن بعد ذلك نقله إلى الموظف. ومع ذلك يجب على صاحب العمل أن يتحمل تكاليف التأمين ورفع درجات الضرر. وهذا يوضح أنه يمكن توقع مبلغ خصم تقليدي بمستوى يتراوح عادةً بين 500 و1.000 من الموظف.
دور مسؤولية الموظف في التأمين الذاتي
ومع ذلك، نظرًا للشروط والأحكام العامة، يمكن أن يكون المبلغ القابل للخصم غير فعال على أي حال. على سبيل المثال، يمثل ذلك عيبًا غير معقول لمستخدم سيارة الشركة إذا انحرفت اللائحة بشكل كبير عن مسؤولية الموظف. ومع ذلك، لن يتعرض الموظف لحرمان غير معقول إذا نص بوضوح في اتفاقية النقل على أن تكاليف التأمين سيتحملها صاحب العمل، ولكن سيتم تحويل المبلغ المقتطع إلى المستفيد من السيارة في حالة حدوث ضرر . لكن المهم هو أن مسؤولية مستخدم سيارة الشركة ليست مطلوبة دائمًا، بغض النظر عما إذا كان هو المسؤول بالكامل عن الحادث أم لا.
في هذه الحالة سيكون مرة أخرى عيبًا غير معقول. يجب أن يستند مقدار المسؤولية وأساسها دائمًا إلى مبادئ التعويض الداخلي عن الأضرار. يتم تحديد هذه من قبل محكمة العمل الاتحادية. تعتمد المسؤولية دائمًا على من المسؤول عن الضرر. بالنسبة لإدارة الأسطول، هذا يعني أنه يجب عليهم البحث عن سبب الحادث بالتفصيل حتى لا يتم تحويل المبلغ القابل للخصم بطريقة غير متمايزة وشاملة. لذلك يعتمد الأمر دائمًا على الحالة الفردية.
التنازل عن الخصم له تأثير على ضريبة الدخل
ومع ذلك، تظهر الممارسة في معظم الشركات أن المبلغ المقتطع لمستخدمي سيارات الشركة غالبًا ما يكون مهددًا فقط. وعادة لا يتم تنفيذه في حالة حدوث ضرر. ومع ذلك، فإن كرم صاحب العمل هذا له تأثير على ضرائب الرواتب.
التنازل يعني ميزة مالية للموظف. ال حكم واحد بالمائة لا ينطبق على هذا. يجب تسجيل المبلغ القابل للخصم الذي قام الموظف بحفظه بشكل صحيح للأغراض الضريبية كأجور. إذا لم يكن من حق المطالبة بالتعويض عن الأضرار في شكل مبلغ قابل للخصم أن يتم خصمه ضمن فئة نفقات الأعمال، فإن العبء الضريبي سيزداد.
لم يكن ذلك بعد.
التغييرات المخطط لها على القانون، والمخالفات المرورية، واللوائح الحالية في منطقة STVO، وما إلى ذلك؟ يمكنك العثور على كل شيء عن هذا في الفئة "اختبار الهيئات والقوانين والجرائم والمعلومات".
