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Crédit photo: Bentley
Bentley Motors a annoncé aujourd'hui plus de détails sur sa stratégie de diversité et d'inclusion. Alors que le Mois européen de la diversité tire à sa fin et que les célébrations de la Gay Pride dans le monde commencent, cette orientation de l'entreprise est incarnée par un Flying Spur au design unique. L'entreprise, âgée de 101 ans, subit des changements sans précédent sur la voie d'un avenir respectueux du climat. Étant donné que Bentley comprend l'importance fondamentale des différentes expériences et perspectives dans la promotion de la créativité et de l'innovation, la société vise à devenir le constructeur de voitures de luxe avec la plus grande diversité de personnel. À cette fin, il s'est fixé comme objectif d'augmenter le niveau de diversité dans la gestion à 2025% d'ici 30.
Flying Spur unique en son genre!
La stratégie en cinq étapes de Bentley se concentre sur la sensibilisation, le recrutement, la planification de la relève, la culture d'entreprise et le développement personnel. Lors du recrutement de jeunes professionnels, l'utilisation d'intermédiaires avec une structure de candidats diversifiée est supérieure à la moyenne, tandis que de nouveaux bassins de talents sont exploités lors du recrutement d'employés expérimentés. La planification de la relève fait l'objet d'un examen afin que tous les talents issus de divers horizons dans l'entreprise soient identifiés à un stade précoce et promus en conséquence.
Les programmes de développement garantissent que les collègues de tous horizons peuvent se développer davantage et réaliser leur plein potentiel. Celle-ci s'appuie sur des chiffres clés et des objectifs mesurables ainsi que sur un dialogue initié par le directoire, avec lequel une culture d'entreprise positive doit être promue et des préjugés inconscients à dissiper. Les groupes de réseautage peer-to-peer récemment créés contribueront également à favoriser le dialogue au sein de l'entreprise grâce à une série d'événements et d'activités stratégiques.
Avec l'introduction de la stratégie, l'équipe de conception de Bentley a été chargée de créer une œuvre d'art automobile qui célèbre la diversité sous toutes ses formes. Le designer Rich Morris, qui crée des peintures et des sculptures pendant son temps libre, a été à la hauteur de la tâche et a créé une œuvre d'art sur quatre roues avec les neuf couleurs du drapeau arc-en-ciel. Son design relie les mots "Love is Love" à une ligne unique et ininterrompue qui trace des visages, des figures et des formes dansantes - comme symbole du pouvoir unificateur de l'humanité, quelle que soit sa race, ses croyances ou sa sexualité. La piste Unifying sera présentée à des collègues de l'usine Bentley de Crewe avant le début d'un programme d'activités externes dans les mois à venir.
Dr. Astrid Fontaine, membre du conseil d'administration de Bentley pour les ressources humaines, la numérisation et l'informatique, explique: "Nous savons que la diversité est le moteur du succès. Il apporte avec lui un plus large éventail d'expérience et de créativité et, grâce à l'intégration, permet une collaboration plus étroite sur la stratégie d'entreprise, l'innovation et la prise de décision. De plus, notre entreprise doit refléter notre clientèle mondiale. Et par-dessus tout, nous voulons que chacun travaille dans un environnement dans lequel chacun se sent en sécurité, peut se mettre au travail et est valorisé pour sa personnalité et ses compétences."
"Par conséquent, la diversité et l'inclusion sont d'une importance capitale pour nous. Dans le cadre de notre programme Beyond100, nous nous sommes donc fixé comme objectif de devenir le constructeur de voitures de luxe avec la plus grande diversité de personnel. Pour nous, cela signifie: nous devons veiller à ce que des collègues de tous horizons soient représentés dans notre structure de direction."
"Cela va de pair avec notre image de soi qu'une culture d'entreprise diversifiée et intégrative dans laquelle chacun peut pleinement exploiter son potentiel contribuera au succès de notre entreprise pour les cent prochaines années.""Avec la présentation de l'Eperon Unificateur, les activités internes associées et les événements externes prévus pour 2021, nous voulons célébrer les talents individuels et les particularités qui nous rendent tous uniques. Dans le même temps, nous voulons nous concentrer sur les questions centrales qui nous relient et nous rassemblent."
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